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海外出張の求人
海外出張の求人とメリット・デメリットとは？
海外出張の形態は様々で、平均して半年に１回程度の人もいれば、多い場合では１〜２ヶ月に１回程度の人もいます。これはそれぞれ会社や部署によって異なるでしょう。国際発展を望む企業が増え、海外出張の多い求人も増えてきています。
海外出張の求人で基本的に必要とされる能力はやはり語学。外資系企業は当然の事ですが、海外進出や取引などで、日本の企業も英語を必要とする場面が年々増加しています。会社によっては、社員にTOEICの受験を義務づけているところもあり、現在では書店にはビジネス英会話の本が溢れているような時代です。海外出張にはTOEIC650点以上が必要といわれていますが、留学経験者が英語を使う仕事に就業する場合は、当然それ以上の実力が求められます。また、現地語でのコミュニケーションも重要になります。公用語が英語の国を除けば、やはり現地語でのコミュニケーションが出来たことに越したことはありません。
なお、海外出張を希望するなら、事前に国内企業における海外営業のメリット・デメリットを知っておいて方が良いでしょう。メリットは、ベースが国内ですので、海外売上げが上がらない場合でも国内の売上げに支えられる、という面。デメリットは、たとえば製造業で、そのうえ売上げの大部分が国内である場合、国内向け製品を優先し、海外向け製品は後回しになってしまいがちです。そのため、開発スケジュールや価格が国内に依存し、価格や納期の面でグローバルでの競争力がなくなってしまう恐れがあります。
海外勤務の求人
最近では、大きく経済発展しているブラジル、ロシア、インド、中国が注目されています。それでは海外勤務の求人はどのくらいあるのでしょうか。予想だと、2039年には、この４カ国のＧＤＰ合計がアメリカ・日本・ドイツ・イギリス・フランス・イタリア６ヵ国のＧＤＰ合計を超えると言われています。さらに、2050年に、経済規模でトップに立つのが中国、次いで米国、インド、日本、ブラジルという順位になるとの予想もあるそうです。これらのマーケットへ日本の企業も参入、シェアの確保を急いでいます。それに伴い、海外進出に積極的な企業では、海外勤務人員を増やしているのです。
特に営業職では、その求人数は以前の５倍にも膨れ上がっています。マーケットが急激に広がったため、これまで海外営業の採用条件のほとんどが「海外営業経験者」に限定されていましたが、経験者の絶対数が不足しているのが現状です。従って「経験はなくても、語学力があればオーケー」として、採用の条件を緩めている企業が増えています。
ビジネスの共通言語は英語です。ブラジル・ロシア・インド・中国のいずれの国も母国語を持っているのですが、英語ができる人は、職種未経験であっても海外勤務できる機会があります。また、中国語ができる人材が求められ、そのニーズは高まっています。
求人を行っている企業群にはその上、世界トップクラスの製品群を持つ大手メーカーが顔をそろえています。業種は、自動車、デジタル家電関連の完成品・部品・素材などを扱う企業が中心です。海外勤務への転身だけでなく、大手優良メーカーの一員となる大きなチャンスでもあるのです。
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